ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУЗОО «УСТЬ-ИШИМСКАЯ ЦРБ»

Соблюдение трудовой дисциплины основное правило поведения каждого члена коллектива.

Каждый поступающий на работу обязан предоставить:

• паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• диплом (для работников высшего и среднего звена);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;
• документ о воинском учёте

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

Заключать, вносить изменения и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.

Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и трудовой функцией оговоренной трудовым договором.

Бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка по каждому структурному подразделению.

Привлекать работника к дисциплинарной ответственности, а в случае заключения договора о материальной ответственности - к материальной.

Принимать локальные правовые акты.

Перемещать работника на данном предприятии на другое место, в другое структурное подразделение, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Заключать ученические договора с работниками БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ», направляемых на профессиональную переподготовку или усовершенствование.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, соглашения и трудовые договоры.

Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Обеспечивать работника оборудованием, инструментарием, спец. одеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Обеспечивать работнику равную оплату труда за труд равной ценности.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором.

Вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

Предоставлять представителям работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением.

Своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, применять меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением их трудовых обязательств.

Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

Возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. График работы может быть установлен локальными нормативно-правовыми актами.

 ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

36 часовую рабочую неделю:

1. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты. Врач в т.ч. врач – руководитель структурного подразделения, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал.
2. Для женщин работающих в сельской местности, если иная продолжительность не установлена другими законодательными актами.

33 часовую рабочую неделю:

1. Стоматологические лечебно-профилактические учреждения (отделения, кабинеты). Врач-стоматолог, врач стоматолог-ортопед, врач стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач стоматолог терапевт, зубной врач, зубной техник.

30 часовую рабочую неделю:

1. Средний медицинский персонал и младший медицинский персонал фтизиатрического кабинета.
2. Рентген-кабинет и кабинет флюорографии. Врач, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал.

Регламентированные перерывы

В соответствии с МР 2.2.9.231-07 «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности»:

1. При работе в дневную 12-часовую смену установить 4 регламентированных перерыва: с 10:30 до 10:40 ч., с 15:00 до 15:10 ч., с 17:00 до 17:10 ч., 4-ый за 1 час до окончания смены.
2. В ночную смену работникам предоставить регламентированные перерывы в счет рабочего времени через каждый час работы по 10 минут. В промежутке между первым и вторым обеденных перерывов, т.е. через 1,5 – 2,0 часов после первого обеденного перерыва (глубокие часы ночи), предоставить индивидуальный отдых на 45 – 60 минут.
3. При пятидневной рабочей неделе и 8 – часовой смене установить регламентированные перерывы: с 10:30 до 10:40 ч. и с 15:30 до 15:40 ч..
4. При работе с ПЭВМ установить регламентированные перерывы с 10:30 до 10:40 ч. и в течений всего рабочего дня через каждый 1 час по 10 минут в соответствии с санитарными нормами и правилами Сан Пина 2.2.2/2.4.1340-03.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

• Заключение, на внесение изменений и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами.
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы , а также в соответствии с Положением «Об оплате труда».
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• Участие в управлении организацией в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами.
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
• Выполнять свою трудовую функцию оговоренную трудовым договором.
• Соблюдать трудовую дисциплину.
• Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными и правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
• Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (при поступлении на работу, в течении трудовой деятельности).
• Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работника и сохранности имущества работодателя.
• Повышать свою квалификацию каждые 5 лет.